Zappos Only Hires People Who Are Weird And Lucky In Life

继续我们关于Zappos文化价值观的分享。这次分享的视频——Zappos Only Hires People Who Are Weird And Lucky In Life，在这个视频中我们的CEO，Tony与商业新闻网站Business Insider的CEO兼总编辑Henry Blodget就Zappos的文化价值观的建立进行了一段访谈，我们不妨来看一下。

视频中的采访者Henry Blodget是美国知名的科技博客、在线新闻平台以及数字媒体创业公司Business Insider的共同创始人、CEO兼总编辑。作为一名资深撰稿人，Henry从一开始就向Tony提出一个尖锐的问题：”how do you actually build a culture that everyone is proud of makes decisions based on?”，希望Tony能就Zappos的文化价值观做一个介绍。

（Henry Blodget——图片来自wiki百科）

Tony举了两个例子，第一个是我们的第三条文化价值观——Create fun and a little weirdness. Tony相信每个人在某些方面、某些时候都会有一些搞怪的地方，通过这些搞怪的地方，我们能了解并认识每个人真正的个性。通过对大家真实一面的了解，能够帮助我们构建真正的友谊而不仅仅是简单的同事关系，这对我们提高合作的效率，创造全新的想法十分有益。

另一个例子是我们的第四条文化价值观——Be adventurous, creative, and open-minded. 在这里我们先讲个故事。

曾经有个科学家做过这么一个实验：他向一群志愿者提供了一份报纸，并要求他们数一下这份报纸里面有多少张照片。

在报纸的其中两页的中间，他贴了一张纸条，上面用大字写着“别数了！报纸上有43张照片。”同时，另一张类似的纸条被夹在了另外两页的中间，上面写着：“别数了！告诉实验人你看到了这张纸条你就会拿到250美元。”

结果是，最后许多人自认为“不幸运”的人还在傻傻地数着报纸里的照片。实验表明，“运气”可能与发现机会的能力有关，即使许多机会出现在令人出乎意料的地方。

这是英国赫特福德大学心理学、公众参与教授查德·怀斯曼（Richard Wiseman）在他的研究著作《幸运因子》里记录的一个实验。看来Tony也看过这个故事，不知大家又有没有听说过？

Zappos需要幸运的人，但是这种“幸运”的关键点并不在于我们是否会在马路上捡到一沓钞票，而在于我们是否拥有发现“幸运”的眼睛。当我们做到勇于冒险，敢于创新，开放思想的时候，我们身边的各种机遇、想法的出现率就会最大化。我们需要的是拥有能够将“幸运”可视化的超能力的小伙伴哦。

最后为大家留一道思考题哦。（敲黑板！）就像Tony说：”……The real key to our future is we actually want culture to scale and get stronger and stronger not just maintain……”我们的文化价值观不能仅仅保持下去，还得不断为他们添加新的内容。那么你们打算如何做，又打算添加什么内容呢？快评论一下哦。