员工薪酬福利
公司将致力于提供有竞争力的薪酬待遇以及人性的福利和温馨关怀。公司的员工薪酬福利主要分为以下几部分:
I.管理层评定部分:
1.初始工资
2.级别津贴
3.贡献奖金
4.周年双薪
II.同事评定部分:
1.每个同事可以自主决定每月给他认为对自己有帮助的同事一定数量的奖励单位(公司内部称之为“赞”)。公司会定期将“赞”换算成奖金或奖品,对累积较多赞的前几名同事嘉奖鼓励。
2.积极引荐同学或朋友加入公司团队通过面试并最终顺利转正的同事可获“推荐奖”。
3.季度文化实践奖(每季度大家通过提名,然后经过民主投票,选出2~4位得票最多的同事被认为是对我们的文化实践得最好的)。
4.季度创新奖(评奖方式同上)。
5.年度文化实践奖(每年在获得过季度文化奖的同事中,评选若干位对我们的企业文化实践得最好的同事)。
III.带薪休假制度
工作满一年以上的同事,每年可享受相应工作日的带薪假期。
结婚的同事,可享受相应的婚假。
生育的同事,可享受相应的产假和陪产假。
生病的同事,按照劳动法要求,给予相应的带薪休假。
IV.其他福利:
1.实习期同事购买商业保险,两个月转正后购买五险一金。试用期的同事入职一个月内购买五险一金。
2.每年一次免费体检。
3.每周5天8小时工作制,加班费严格根据劳动法执行。
4.提供每月伙食补贴和住宿补贴。
5.公司内有同事自发成立组织的各种社团,例如体育社,羽毛球社,天堂电影社,旅游社,业余活动丰富。
6.新员工在实习期间,公司会紧密和校方配合,对同学在公司的实习表现给出客观的评价,在实习期需要回校办理相关手续的同事,酌情给予批假。